长城网·冀云客户端讯（通讯员 白贞祯）沧县农村信用联社持续推动中层干部有序交流，青年员工多岗位锻炼，积极搭建干事创业平台，提高员工的综合素养和岗位胜任能力，有效激发干部队伍生机活力，让员工队伍“活”起来。

　　该社对中层干部进行轮岗，坚持“人岗相适”，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，推动干部能上能下的良性循环，2023年累计进行中层管理人员轮岗36人次、委派会计轮岗15人次，进一步激发干部干事创业内生活力。选拔35周岁以下青年骨干员工开展网点机关“双向轮训”，每个带训部门均安排一名具有丰富工作经验的员工作为带训老师，帮助轮训人员了解部门职能范围内的各类制度、操作流程、业务实操等知识，帮助其快速进入角色。通过“双向轮训”破解视野局限，搭建优秀青年良好的发展环境和专职到全能的交流学习平台，促使青年人才快速成长。2023年，该社累计上下交流轮训8人次。